专业人才的引育是发展氢能产业的重中之重

——在市政协十六届十四次常委会议上的发言

市政协常委、科协党组书记周光灿

2023年是我市氢能产业发展理想照进现实的一年。在市委市政府的高度重视和高位推动下，我市氢能产业发展列入了重要议事日程，取得了广泛社会共识，出台了产业发展规划，拟订了《三年行动方案（征求意见稿）》，我市迎来了氢能产业发展前所未有的大好机遇。3月份，我有幸参加徐红梅副主席带队的市政协专题调研组，赴广东佛山、山东淄博考察两地氢能产业发展情况，对两市在规划部署氢能产业的同时，把专业人才引育工作摆在首位产生了深刻印象和启发。正是由于两市从一开始就狠抓专业人才引育，从而为氢能行业从发展初期到终端消费、从制取氢到应用氢全过程，提供了坚实的人才保障和科技支撑。为此，我就发展我市氢能产业和氢能经济，提出加强专业人才队伍引育与建设的四点建议：

一是要组建专业队伍。人才是第一资源，尤其是氢能具有科技含量高、应用范围广、产业链条长、社会效应经济效应明显的特点，发展初期并不为人所熟悉、被人接受，更是离不开“专业人做专业事”的法则。佛山市政府党组成员、原副市长许国是该市第一个“吃螃蟹的人”，他始终致力打造三支人才队伍，率先构建起覆盖“人才引进——技术研发——工业生产——市场应用——社会配套”的氢能全链专业人才体系，铸成“佛山氢能智造”产业化模式。我市发展氢能产业，一定要把专业队伍建设放在第一位，加强与国内的“高精尖缺”人才团队的对接，细化氢能源领域人才政策，加强对专家技术团队的招引力度，制定明确的全链条全流程技术人才认定标准，构建我市氢能领域高端专业人才、管理运营人才、专业技术人员结构体系，打造氢能技术研发及创新应用的专业人才队伍。

二是要留住高端人才。佛山、淄博充分发挥“四千精神”招才引智，即：“千方百计”谋划国内外氢能专业顶级人才，“千山万水”招引高校院所专家教授级科研人才，“千言万语”柔性引进各类专业人才为本地培训授课，“千辛万苦”搭建研发机构及重点实验室为人才留驻创造条件。同时在住房安置、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面给予十分优厚的补贴支持，对急需紧缺的专业人才最高补贴额度达到1500万元，吸引人才长留常住。建议我市各相关部门根据市委市政府“人才新政20条”，进一步细化高端人才引进留住政策，完善专业人才在技术入股、效益分成、成果应用、经费包干等方面的利益分配机制；要厚植氢能发展技术力量，采取柔性引进、聘请兼职等形式，围绕全产业链积极搭建院士工作站、专家工作站以及学会科技服务站等高端科创平台；汇聚国内外重点科研机构、高校和龙头企业创新资源，打造高水平氢能技术创新平台；在氢能专业较强的科研院校聘请一批院士、教授担任我市氢能产业发展顾问，建立氢能产业专家智库；推进以高校科研院所为支撑、企业为主体、市场为导向、产学研融合的产业科创中心、工程技术研究中心以及重点实验室建设，集中力量突破一批制约我市氢能产业高质量发展的重大基础理论研究与应用研究。

三是要培育技术骨干。这两个市均依托本省本市高校，开设了氢能源相关学科专业，同时委托高校院所对氢能企业员工进行技术培训、专业提升，为两市氢能产业发展输送了源源不断的新鲜血液。建议我市充分发挥省高校和九江学院、九江职大、九江职业技术学院等本地院校教育资源优势，加强氢能专业人才培育；支持设立相关学科专业，使本地院校成为氢能人才培养主渠道；依托产学研结合平台，开展氢能领域基础研究和应用研究，支撑氢能企业不断提升科技创新水平和成果转化能力；鼓励支持氢能企业采取委培、参加网上培训和远程教学等方式，为全体从业人员持续提供专业培训。

四是要开展学术科普。氢能产业作为来源丰富、绿色低碳、应用广泛的二次能源产业，是我国战略性新兴产业和未来产业的重点发展方向，特别是在“双碳”目标下，工业减碳减排将成为氢能规模化利用的发展“风口”。对此，市科协将通过举办专题报告会、学术交流等形式，组织专家与企业家面对面探讨技术需求、科研攻关问题，为我市氢能产业发展把脉问诊、指导论证。建议市政府适时举办氢能产业发展高峰论坛（大会），汇集国内外顶级专家、企业家来九江发布成果、交流信息，搭建“发声、发力、发布”的合作交流平台。要充分利用媒体、网络、会议等多种形式，开展氢能科普，正面引导社会公众对氢能及其产业的关注与支持，吸引更多企业、社会人员参与到氢能产业发展中来。

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